Vous êtes salarié :

Quel que soit votre statut au sein de votre entreprise, deux solutions sont possibles :

-> Intégration au plan de formation de l’entreprise :
.Votre rémunération vous est intégralement maintenue par votre employeur.
.Les frais de formation (inscription au stage, transport, hébergement…) sont entièrement à la charge de votre employeur.
.Vous restez salarié de l’entreprise.

* Condition à remplir :
.Que votre employeur soit d’accord pour vous intégrer au plan de formation de l’entreprise.


-> Le Congé Individuel de Formation (CIF) :
.Tout ou partie de votre rémunération et des frais de formation sont pris en charge par le Fongecif dont dépend votre entreprise.

Vous restez salarié de l’entreprise.

.Avoir passé au moins 12 mois dans l’entreprise et ne pas avoir bénéficié d’un CIF récemment.
.Vous renseigner auprès de l’OPACIF (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF) dont dépend l’entreprise.
.Faire une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur au mois 4 mois avant le début de la formation.

Vous êtes Demandeur d’Emploi (DE)

Deux cas de figure peuvent se présenter :

-> DE indemnisé par les ASSEDIC :
.Vous devez faire valider votre projet de formation par un conseiller de l’ANPE pour continuer à recevoir votre indemnisation et obtenir éventuellement une prise en charge des frais de formation (variables selon les régions).

-> DE non-indemnisé par les ASSEDIC :
.Des dispositifs d’indemnisation et de prise en charge des frais de formation existent mais ils varient selon les régions.

Dans les deux cas, prenez contact avec l’organisme de formation qui a connaissance de ces dispositifs régionaux et pourra vous conseiller et vous aider à monter un dossier de demande de financement